La cohésion d’équipe est l’une des plus grandes préoccupations des dirigeants d’entreprise. En effet, elle assure le bien-être de chacun et permet d’instaurer un climat de confiance au travail. Pour mieux développer cet esprit d’équipe, de plus en plus d’entreprises décident d’organiser des activités de team building. Celles-ci s’avèrent être avantageuse sous tous les points de vue. Lesquels ? Réponse dans les grandes lignes.
Renforcer la cohésion du groupe
Selon les études scientifiques, le fait de pratiquer des activités en groupe permet de créer des liens. Le team building renforce donc la cohésion des salariés. Elle procure une ambiance conviviale leur permettant de développer un sentiment d’appartenance au groupe et à l’entreprise. En améliorant la cohésion de l’équipe, le team building vise à régler les conflits. Sortis du contexte habituel, les concernés peuvent aborder d’autres sujets et améliorer la communication entre eux. Grâce aux activités, ils pourront discuter librement et résoudre le problème d’une manière plus sympathique.
Briser les barrières hiérarchiques
Qui dit équipe, dit tous les membres de l’entreprise : salarié, manager, directeur… Le team building permet de brises la barrière hiérarchique entre les dirigeants et les salariés. Il crée des relations de confiance et fait en sorte que tous les collaborateurs se rapprochent. Ce qui est bénéfique pour résoudre un éventuel conflit pouvant nuire à la bonne continuité des activités de l’entreprise.
Développer l’intelligence collective
Outre consolider l’esprit d’équipe, le team building permet également de développer l’intelligence collective. Elle invite chacun à s’exprimer librement, et ce, dans le respect. Les collègues peuvent exprimer les situations qui leur tiennent à cœur sans se soucier de la hiérarchie. D’ailleurs, le team builidng est la bonne occasion pour apprendre à mieux connaître ses salariés dans le but de trouver comment les impliquer dans l’entreprise. Les résultats du team building vous serviront à identifier les points forts de votre équipe.
Faciliter l’intégration des nouveaux employés
Le team building est également une démarche pour l’intégration des nouveaux salariés. Il tend à faciliter les échanges entre eux et les anciens employés. Il permet de briser la glace en faisant plus ample connaissance de manière informelle. Attention ! Le team building ne doit pas donner l’impression d’un clan. Pour éviter cela, le mieux est de bien diviser les groupes lors des activités et de bien mélanger les équipes. Il convient également de choisir les bonnes activités.
Booster la motivation de chacun
Qu’il s’agisse d’une activité en plein air ou d’un moment de détente, le team building permet de rompre la routine quotidienne au bureau. Il a pour effet d’améliorer la capacité et la motivation de chacun. En développant un sentiment d’appartenance, chaque salarié aura l’envie de s’investir aussi bien pendant les activités team building qu’à l’entreprise. Une fois au bureau, il sera motivé pour mener à bien son travail.
Découvrir les qualités de chacun
Le team building est bénéfique autant pour les salariés que pour les entreprises. Il permet aux employés de se découvrir. Lors des activités, ils doivent relever des challenges qui pourront déclencher toutes leurs capacités. Il se peut que certains employés possèdent les qualités d’un manager et d’autres ont un excellent sens de la créativité. Cela est absolument bénéfique pour vous faire une idée sur les tâches adaptées aux compétences de chaque salarié. Mais pour que le team building soit un levier de réussite pour votre enseigne, il est primordial de faire le bon choix des activités et du cadre. De même, il peut être plus avantageux de faire appel à un coach externe pour l’animation. Avoir recours à ce professionnel permet d’apporter un regard neuf et de construire un feed-back objectif pouvant apporter une vraie valeur ajoutée à votre société.
